Analisis Karakteristik Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Di Pt Mitra Lintas Nusantara
Keywords:
budaya organisasi, kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi pada PT Mitra Lintas Nusantara Banjarmasin dan juga untuk mengetahui Karakteristik kinerja para karyawan yang berkerja di PT Mitra Lintas Nusantara Banjarmasin.Motode pendekatan penelitian deskriptif dimana penelitian deskriptif merupakan penelitian yang digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis suatu hasil penelitian tetapi tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih luas sebagai metode ilmiah sering digunakan dan dilaksanakan oleh sekelompok peneliti dalam bidang ilmu sosial, termasuk juga ilmu pendidikan. Penelitian deskriptif ini dipilih penulis untuk mendeskripsikan karakteristik budaya organisasi dan kinerja karyawan pada PT Mitra Lintas Nusantara Banjarmasin. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa karakteristik budaya organisasi pada PT Mitra Lintas Banjarmasin ada beberapa point - point yang harus melakukan penyesuaian dan pengembangan agar bisa sesuai dengan teori, sedangkan untuk karakteristik kinerja karyawan pada PT Mitra Lintas Nusantara Banjarmasin sudah memenuhi unsur – unsur teori karateristik kinerja karyawan jika dibandingkan dengan hasil kuesioner yang ada.
Downloads
References
Huseno, Tun. 2016, Kinerja Pegawai, https://www.google.co.id/books/edition/Kinerja_Pegawai/wQdMEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=tun+huseno&pg=PR4&printsec=frontcover Malang: Bukit Cemara Tidar (diakses tanggal 9 April 2022)
Jesephine, Alodia. 2018, Analisis Penerapan Budaya Organisasi Dan Sistem Kompensasi pada PT INNAN, https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6464 Jakarta (diakses tanggal 6 April 2022)
Ramadhani, indi. 2022. Pengantar Ilmu manajemen.
https://www.google.co.id/books/edition/Pengantar_Ilmu_Manajemen/X_hjAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=seckman+sutrisno&pg=PA190&printsec=frontcover nusa tenggara barat (diakses tanggal 9 April 2022)
Sugiyono. 2017. Motode Penelitian Kuatitatif, Kualitatif dan r&d. Bandung: Alfabeta. (diakses tanggal 10 April 2022)
Sulaksono Hari 2019, Budaya Organisasi Dan Kinerja, https://www.google.co.id/books/edition/Budaya_Organisasi_Dan_Kinerja/kDiRDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=hari+sulaksono&pg=PA128&printsec=frontcover Yogyakarta: Sleman (diakses tanggal 8 April 2022)
Susanti, A. 2019. Pengaruh Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kialitas Sistem Informasi Akuntansi. [Online]. Tersedia: https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1993/ (21 Mei 2022)
Sutrisno Edy 2018, Budaya Organisasi, https://www.google.co.id/books/edition/Budaya_organisasi/pd6VwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=budaya+organisasi&printsec=frontcover Jakarta: Rawamangun (diakses tanggal 8 April 2022)
Titie ertanti. 2018, “Analisa Budaya Organisasi Di Pt. Kevfi Garmen Keluarga (KGK)" . https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6496 jakarta (diakses tanggal 6 April 2022)
Tim penyusun. 2022. Buku Pedoman Tugas Akhir 2021. Banjarmasin: Jurusan Administrasi Bisnisa Politeknik Negeri Banjarmasin. (Diakses Tanggal 11 Juli 2022)
William Jesen Wiratama Tong dan Thomas Santoso, 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan melalui keputusan kerja dan pembelajaran organisasi sebagai variabel mediasi terhadap karyawan pt bhimi phala perkasa”. Jakarta.
https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/12082 , (tanggal akses 6 April 2022)
