Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Reward Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Barito Utama Kantor Cabang Banjarmasin

Penulis

  • Siti Nur Chaliza Politeknik Negeri Banjarmasin

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan, Reward Punishment, Kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini yaitu : (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisa Apakah Gaya Kepemimpinan dan Reward Punisment berpengaruh signifikan secara Simultan terhadap kinerja pada karywan PT. BUMI BARITO UTAMA. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisa Apakah gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan secara Parsial terhadap kinerja Karyawan PT. BUMI BARITO UTAMA. (3) Untuk Mengetahui dan Menganalisa Apakah Rewad pusnishment berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja Karyawan PT. BUMI BARITO UTAMA.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasinya adalah seluruh Karyawan PT Bumi Barito Utama Kantor Cabang Banjarmasin. Teknik sampling yang digunakan adalah Sample Jenuh/ Sensus, dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda.

 

Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan di PT. Bumi Barito Utama tidak terlalu berpengaruh secara signifikan  walaupun adanya Rollingan Pimpinan atau Branch Manager setiap Periodenya (2) hasil perhitungan secara simultan meliputi semua variabel berpengaruh secara simultan terhadap perubahan variabel Kinerja Karyawan (Y) adalah menunjukan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel terikat sebesar 80,7%. Sisanya sebanyak 19,3% di pengaruhi oleh variabel di luar penelitian. Sedangkan dari hasil pengujian secara parsial dengan nilai thitung variabel Gaya kepemimpinan (X1) sebesar -1,814, Reward Punishment (X2) sebesar 8,908. Maka secara Parcial Variable Reward Punishment (X2) berpengaruh signifikan secara Parcial

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Ambar T. Sulistyani dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama.Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Gaol, Jummy L. 2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Gramedia Widisarana Indonesia.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisa Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H.T. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

IBM SPSS Statistics 24.2020. "C:ProgramFilesIBMSPSSStatistics24stats.exe"

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahan, Bandung : PT. RemajaRosdakarya.

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja.Jakarta:Kencana Prensdamedia Grup.

Prof. Dr. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kombinasi (Mixel Metods).Bandung : Alfabeta.

Rivai, Veitzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Raja Grafindo Persada, Bandung.

Sugiyono.2014. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

Sutikno, Sobry M. 2014. Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama.Lombok : Holistica.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Jakarta: Kencana.

. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keenam.Pranada Media Grup. Jakarta.

. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan.Pranada Media Grup. Jakarta.PUSTAKA

Unduhan

Diterbitkan

2022-04-01

Cara Mengutip

Nur Chaliza, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Reward Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Barito Utama Kantor Cabang Banjarmasin . BIMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 59–62. Diambil dari https://ejurnal.poliban.ac.id/index.php/JBM/article/view/1322