METODE FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DALAM METODE PERFORMANCE APPRAISAL UNTUK MENENTUKAN TINGKAT KUALITAS DOSEN PADA JURUSAN AKUNTANSI POLITEKNIK NEGERI BANJARMASIN

Penulis

  • HERU KARTIKA CANDRA POLIBAN
  • Ronny Mantala Politeknik Negeri Banjarmasin
  • Said Muhammad Politeknik Negeri Banjarmasin
  • Slamet Riyadhi Politeknik Negeri Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.31961/positif.v4i2.608

Kata Kunci:

Fuzzy Analiytic Hierarchi Process;, Penilaian, Pengajar

Abstrak

Ukuran keberhasilan seorang dosen dalam mentransferkan ilmunya kepada mahasiswa menjadi fokus utama agar dapat digambarkan secara terukur, sehingga apa yang diberikan dapat dipahami, diterima dan diterapkan oleh mahasiswa sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai yaitu kualitas pengajaran.  Hampir seluruh perguruan tinggi melakukan penilaian prestasi pengajarnya. Penilaian prestasi berarti mengevaluasi kualitas pengajar saat ini dan/atau dimasa lalu relatif terhadap standar kinerjanya. Beberapa alasan untuk menilai kualitas pengajar, pertama adalah terintegasi dalam proses manajemen kinerja, kedua adalah penilaian memungkinkan atasan dan bawahan menyusun sebuah rencana untuk mengkoreksi semua kekurangan yang ditemukan, ketiga adalah penilaian dibutuhkan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan dari pengajar yang berguna untuk perencanaan karier bagi pengajar itu sendiri.

Ada beberapa alat bantu yang sudah umum digunakan untuk melakukan penilaian prestasi pengajar yaitu dengan metode performance appraisal. Akan tetapi performance appraisal memiliki beberapa kelemahan (Dessler, 2008) diantaranya adalah: penilaian subyektif, terjadi efek halo, kecenderungan terpusat, dipengaruhi oleh umur, ras dan jenis kelamin. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem teknis penilaian pada performance appraisal, agar lebih mendapatkan penilaian yang lebih dapat dipertanggungjawabkan.

Pada penellitian sebelumnya yang dilakukan oleh penulis, metode yang dipakai dalam proses pengukuran dengan parameter dalam metode performance appraisal yaitu dengan menggunakan metode Logika Fuzzy Mamdani dimana tujuannya untuk melakukan penilaian prestasi pengajar dengan cara memperbaiki metode penilaian dari performance appraisal dari parameter-parameter yang dimiliki, sehingga dapat dipergunakan sebagai sistem penunjang keputusan.  Hasil yang diperoleh dalam pengukuran dengan metode Logika FuzzyMamdani dilihat dari tingkat akurasi sebesar 60% ketepatan perhitungan dibandingkan dari penggunaan metode performance appraisal.  Setelah melakukan pengembangan metode yaitu dengan menggunakan metode Fuzzy Analiytic Hierarchi Process hasil yang diperoleh dapat miningkatkan tingkat akurasi perhitungan sampai mencapai 93%, mengingat dalam metode FAHP, parameter yang menjadi variable perhitungan akan di analisa dulu tingkat konsistensinya sehingga layak untuk digunakan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Chang, D.Y. (1996). “Applications of Extent Analysis Method on Fuzzy AHP”. European Journal of Operational Research, 95, 649-655.

Eniyati, S. (2010). Sistem pendukung keputusan pemilihan dosen berprestasi menggunakan metode AHP:: Studi kasus pada UNISBANK Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada)..

Kusrini. (2007). “Konsep dan Aplikasi Penunjang Keputusan”. Andi Publisher. Yogyakarta.

Kusumadewi, S., Hartati, S., Harjoko, A., & Wardoyo, R. (2006). Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (Fuzzy MADM). Yogyakarta: Graha Ilmu, 78-79..

Latifah, S. (2005). Prinsip-prinsip Dasar AHP.

MADCOM, L. K. (2007). Panduan Lengkap Borland Delphi 7 edisi 2. Yogyakarta: Andi.

Munawar. (2005). Pemodelan Visual dengan UML. Jakarta: Graha Ilmu.

Saaty, T.L. (1986). Decision Making for Leaders: The Analytical HierarchyProcess for
Decision in ComplexWorld, University of Pittsburgh,USA.

Parwati, N.M.D. (2010). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Dosen Berprestasi
Menggunakan Metode AHP. Surabaya : STIKOM Surabaya.

Shalahuddin, M., Rosa A. S. (2011). “Rekayasa Perangkat Lunak”. Modula. Bandung.

Turban. (2005). ”Decision Support System and Intelligent System (Sistem Pendukung
Keputusan Dan Sistem Cerdas) Jilid 1”. Andi Offset. Yogyakarta.

Trianto, H., Fariza, A., Kom, S., Kom, M., & Basofi, A. (2011). SISTEM INFORMASI PERIJINAN DAN MONITORING PAPAN REKLAME BERBASIS WEB GIS DENGAN FUZZY-AHP SEBAGAI METODE PEMILIHAN LOKASI PAPAN REKLAME (STUDI KASUS SURABAYA PUSAT). EEPIS Final Project.

Vanany, I. (2009). Model dan Aplikasi (Cetakan ke–2 revisi).. Surabaya

Yanuar, Y., & Hakim, L. (2004). Pemrograman Delphi dengan Database Microsoft SQL Server. Jakarta: Elek Media Komputindo.

Unduhan

Diterbitkan

2018-11-30

Terbitan

Vol 4 No 2 (2018): POSITIF : Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan dengan Positif : Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi menyetujui persyaratan berikut:

  • Penulis memegang hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  • Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.