Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Di Departemen Kehakiman Timor - Leste Dengan Menggunakan Metode SAW
DOI:
https://doi.org/10.31961/positif.v3i1.397Kata Kunci:
Simple Addictive Weighting, Penerimaan Karyawan Baru, Sistem Pendukung KeputusanAbstrak
Prosedur perekrutan yang dilaksanakan di Departemen Kehakiman Timor-Leste saat ini masih menggunakan proses manual, sehingga sering terjadi ketidaknyamanan karyawan baru terhadap beban kerja dan job diskripsi yang diterima karena tidak sesuai dengan keahlian mereka. Hal ini mengakibatkan kinerja karyawan tersebut menjadi tidak efisien dan efektif. Sehingga dibutuhkan sistem yang baik dan memperhitungkan keahlian dari calon karyawan. Penggunaan metode Simple Adittive Weighting (SAW) dapat membantu pihak manajemen dalam proses penerimaan karyawan baru. Ada 8 kriteria yang digunakan untuk penerimaan karyawan baru di bidang IT yaitu Software engineer/developer, System analyst/developer, Web engineer/developer, Computer network specialist, Database specialist, IT support/consultant, Lecturer/trainer, dan Umur
Data yang digunakan merupakan data hasil ujian atau tes calon karyawan Departemen Kehakiman Timor-Leste. Ada 7 atribut yang masuk dalam atribut cost yaitu Software engineer/developer, System analyst/developer, Web engineer/developer, Computer network specialist, Database specialist, IT support/consultant, Lecturer/trainer sedangkan atribut cost hanya satu yaitu umur calon karyawan.
Berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan dari 15 calon karyawan, nilai tertinggi didapatkan oleh calon karyawan dengan nama Casimiro Martins dengan total nilai 68.
Unduhan
Referensi
Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen 2 , BPFE. Yogyakarta.
Hasan, M. I. (2002). Pokok-pokok materi metodologi penelitian dan aplikasinya.
HASIBUAN, I., & Malayu, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi). Jakarta. Grasindo.
Jogiyanto, H.M. (2012) Analisis dan Desain Sistem Informasi : Pendekatan. Terstruktur Teori dan Praktek Aplikasi Bisnis. Andi. Yogyakarta.
Krismiaji. (2010) Sistem Informasi Akuntansi edisi ketiga. Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu YKPN. Yogyakarta.
Kusumadewi, S.., Hartati, S., Harjoko, A., Wardoyo, R. (2006). Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (FUZZY MADM). Graha Ilmu. Yogyakarta.
MacCrimmon,K.R. (1968). Decision Making among Multiple Atribut Alternatives: a Survey and Consolidated Approach.
Maslow, M. (1999). Manajemen Sumber daya Manusia.
Murdick, R. G. Analisis dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi. 2002.
Nawawi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia. Jakarta.
Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo. Jakarta.
Robert L. Mathis & John H. Jackson (2001),“Manajemen Sumber Daya Manusia†Salemba Empat Jakarta
Rudolphi, W. (2000). Multi Criteria Decision Analysis As A Framework For Integrated Land Use Management In Canadian Natinal Parks.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN.
Suryadi,K. & Ramdhan, A. (2007) Sistem Pendukung Keputusan. Remaja Rosdakarya, Bandung. 2007.
Supranto, J. (1991). Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta : Rineka Cipta.
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Penulis yang menerbitkan dengan Positif : Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.