Pengaruh Efek Stressor, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Krida Bahari (Logistik)

Authors

  • Muhammad Nur Rahman
  • Mohammad Wahyu Wardhana Politeknik Negeri Banjarmasin
  • Linda Permanasari Politeknik Negeri Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.1234/bima.v1i2.1491

Keywords:

Stressor, Job Satisfaction, Work Environment

Abstract

This study aims to see the effect of the independent variables Stressor, Job Satisfaction, anhandleEnvironment on the dependent variable of employee performance with the object of employees being PT Cipta Krida Bahari, a company engaged in integrated logistics services that handles the energy industry sector, especially oil and gas, management, warehousing, mining. , heavy equipment, power generation, and construction. The method used in this research is descriptive quantitative. with a sample of 25 people. Sampling was done by simple random sampling technique and data collection techniques were carried out in the form of questionnaires and observations. And the data analysis technique in this study used multiple linear regression, partial test (t), simultaneous test (f), and coefficient of determination test (R2). The results of the study obtained that two variables have a significant positive effect on employee performance, namely the variable job satisfaction and work environment, while the stressor variable has no significant effect. If the stressor variable increases, the employee's performance will decrease. Taken together, the three variables have a positive effect on employee performance and contribute to the effect of 84.5% while the remaining 15.5% is influenced by other variables outside of this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anuraga, G., Indrasetianingsih, A., & Athoillah, M. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar dengan Software R. BUDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2).

Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74-83.

F.M.TH. Pavelescu,“Features of the ordinary leastsquare (OLS) method implications for theestimation methodology,”Romanian journal of economic forecasting, vol1, no. 2, pp.85-101,January 2004

Husaini, Usman, dkk. 2003. Pengantar Statistika. Jakarta : Bumi Aksara.

Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 135-142. Jurnal Administrasi Bisnis, 2 (2). Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi “AAN” Yogyakarta, Januari 2006.

Jurnal masyarakat, Kebudayaan dan Politik, 3:78-79 Surabaya: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Persada, G. P., & Dewi, M. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Daerah Air Minum Bandarmasih Kota Banjarmasin. Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 34-46.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.

Mardiana, T. dan Muafi. (2001). Studi Empiris Pengaruh Stressor Terhadap Kinerja, Jurnal Siasat Bisnis, 1 (6), 26-40. UPN “Veteran” Yogyakarta, 2001. Margiati Lulus, 1999. Stress kerja: latar belakang dan alternatif pemecahannya.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333-342.

Robbins, Stephen P, 1996. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Erlangga, Jakarta.

Sanusi, M. L. (2016). PENGARUH STRESSOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada 16 Kantor Urusan Agama Di Kabupaten Banjar). Jurnal Wawasan Manajemen, 2(3), 261-272.

Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung .

Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kelima, Alfabeta Bandung.

Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Pendidikan, Cetakanke 10, CV. Alfa Beta Bandung.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Suhadi, M. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Klaten,

Susilo Endrawan, Y. dan Suwarto, FX. (2005) Pengaruh Stressor terhadap Kinerja Karyawan : Kasus pada PT. Air Mancur, Karanganyar, Jawa Tengah, Jurnal Studi Bisnis, 3 (1), 1-12. Universitas Atma Jaya Yogyakarta, 2005.

Teman Koesmono, H. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7 (2), 171-188. Universitas Katholik Widya Mandala Surabaya, 2005.

Yuliara, I. M. (2016). Regresi Linier Berganda. Denpasar: Universitas Udayana

Published

10-09-2022

How to Cite

Nur Rahman, M., Wahyu Wardhana, M., & Permanasari, L. (2022). Pengaruh Efek Stressor, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Krida Bahari (Logistik). BIMA : Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 116–124. https://doi.org/10.1234/bima.v1i2.1491