Pengaruh Efek Stressor, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Krida Bahari (Logistik)

Penulis

  • Muhammad Nur Rahman
  • Mohammad Wahyu Wardhana Politeknik Negeri Banjarmasin
  • Linda Permanasari Politeknik Negeri Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.1234/bima.v1i2.1491

Kata Kunci:

Stressor, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari variabel bebas Stressor, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap variabel terikat kinerja karyawan dengan objek karyawan PT Cipta Krida Bahari perusahaan yang bergerak di bidang jasa layanan logistik terpadu yang menangani sektor industri energi khususnya migas, manajemen, pergudangan , pertambangan, alat berat, pembangkit listrik dan konstruksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah deskriptif kuantitatif. dengan sampel yang berjumlah 25 orang. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan Teknik simple random sampling dan teknik pengumpulan data yang dilakukan berupa kuesioner dan observasi. Serta Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (f), dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian yang didapatkan terdapat dua variabel yang signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yaitu variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja sedangkan variabel stressor tidak berpengaruh signifikan. Jika variabel stressor meningkat maka kinerja karyawan akan menurun. Secara Bersama-sama ketiga variabel berpengaruh positif terhadap kinerja karwayan dan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 84,5% sedangkan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh varaibel-variabel lain diluar penelitian ini.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Anuraga, G., Indrasetianingsih, A., & Athoillah, M. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar dengan Software R. BUDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2).

Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74-83.

F.M.TH. Pavelescu,“Features of the ordinary leastsquare (OLS) method implications for theestimation methodology,”Romanian journal of economic forecasting, vol1, no. 2, pp.85-101,January 2004

Husaini, Usman, dkk. 2003. Pengantar Statistika. Jakarta : Bumi Aksara.

Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 135-142. Jurnal Administrasi Bisnis, 2 (2). Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi “AAN” Yogyakarta, Januari 2006.

Jurnal masyarakat, Kebudayaan dan Politik, 3:78-79 Surabaya: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Persada, G. P., & Dewi, M. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Daerah Air Minum Bandarmasih Kota Banjarmasin. Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 34-46.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.

Mardiana, T. dan Muafi. (2001). Studi Empiris Pengaruh Stressor Terhadap Kinerja, Jurnal Siasat Bisnis, 1 (6), 26-40. UPN “Veteran” Yogyakarta, 2001. Margiati Lulus, 1999. Stress kerja: latar belakang dan alternatif pemecahannya.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333-342.

Robbins, Stephen P, 1996. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Erlangga, Jakarta.

Sanusi, M. L. (2016). PENGARUH STRESSOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada 16 Kantor Urusan Agama Di Kabupaten Banjar). Jurnal Wawasan Manajemen, 2(3), 261-272.

Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung .

Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kelima, Alfabeta Bandung.

Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Pendidikan, Cetakanke 10, CV. Alfa Beta Bandung.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Suhadi, M. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Klaten,

Susilo Endrawan, Y. dan Suwarto, FX. (2005) Pengaruh Stressor terhadap Kinerja Karyawan : Kasus pada PT. Air Mancur, Karanganyar, Jawa Tengah, Jurnal Studi Bisnis, 3 (1), 1-12. Universitas Atma Jaya Yogyakarta, 2005.

Teman Koesmono, H. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7 (2), 171-188. Universitas Katholik Widya Mandala Surabaya, 2005.

Yuliara, I. M. (2016). Regresi Linier Berganda. Denpasar: Universitas Udayana

Unduhan

Diterbitkan

10-09-2022

Cara Mengutip

Nur Rahman, M., Wahyu Wardhana, M., & Permanasari, L. (2022). Pengaruh Efek Stressor, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Krida Bahari (Logistik). BIMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 116–124. https://doi.org/10.1234/bima.v1i2.1491