Strategi Promosi Dan Rotasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Tanah Bumbu

Penulis

  • Trisylvana Azwari Universitas Lambung Mangkurat
  • Novi Shintia Politeknik Negeri Banjarmasin
  • Agus Pebrianto Politeknik Negeri Banjarmasin

Kata Kunci:

Strategi, Promosi, Rotasi

Abstrak

Masalah yang dihadapi Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Bumbu adalah saat ini adalah Kesalahan menempatkan karyawan dalam suatu jabatan yang bukan keahliannya.Tujuan dari penelitian ini yang penyusun lakukan 1) Untuk mengetahuistrategi promosi dan rotasi pegawai kerja yang terkait promosi dan rotasi kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Bumbu. 2) Untuk mengetahui strategi promosi dan rotasi  pegawai kerja yang tepat terkait promosi dan rotasi kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Bumbu.

Metode yang digunakan dalam melakukan penelitian Tugas Akhir ini adalah Deskriptif, yang mana penyusun akan mendeskripsikan dan menerangkan peristiwa mengenai penempatan kerja pegawai meliputi promosi dan rotasi kerja dalam instansi yang bersangkutan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu penempatan kerja pegawai dan variabel terikat yaitu strategi.Teknik pengumpulan data yang penyusun lakukan adalah kuesioner dan dokumentasi.

Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penempatan pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Bumbu dapat dikatakan baik dalam penerapannya.Dapat dilihat pada promosi pegawai bahwa promosi pegawai sudah baik dalam kegiatannya.Begitu pula pada kegiatan rotasi/mutasi pegawai, serta indikator rotasi/mutasi pada Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Bumbu dapat dikatakan baik sehingga mewujudkan penempatan pegawai yang sesuai.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

Ardana, I Komang, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH.

Hasibuan, Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indahingwati, Asmara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: PT Scopindo Media Pustaka.

Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Saihudin. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.

Dokumen:

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor Tahun 2020 Tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara

Unduhan

Diterbitkan

2022-04-01

Cara Mengutip

Azwari, T., Shintia, N., & Pebrianto, A. (2022). Strategi Promosi Dan Rotasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Tanah Bumbu. BIMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 1–7. Diambil dari https://ejurnal.poliban.ac.id/index.php/JBM/article/view/1319