Analisis Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.1234/bima.v1i2.1488Keywords:
Workload, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
In the Digitalization era, some employees are required to be able to monitor work outside of the set working hours. This happens because the permanent employees have more jobs. The amount of workload felt by permanent employees has an impact on decreasing employee performance. To improve the performance of the company's employees, it is necessary to motivate permanent employees so that employee performance runs optimally. This study aims to determine the effect of workload and work motivation on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Banjarmasin. The method used in this study is quantitative and uses data collection techniques by distributing questionnaires to 73 employees as respondents using purposive sampling. After analyzing the data using multiple linear regression on workload and work motivation as independent variables and employee performance as the dependent variable, the results obtained partially that the workload has a significant negative effect on employee performance, which means that if the workload increases, employee performance will decrease, while employee motivation significant positive effect if employee motivation increases then employee performance will also increase. And the contribution of the two independent variables in this study is low at 19.8% while the remaining 80.2% is influenced by other variables outside of this study.
Downloads
References
Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 6(1).
Anwar, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banjarmasin. Poliban Press.
Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Budiasa, I. K. Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas. CV. Pena Persada
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. JUMANT, 11(2), 193-206.
DivinaRianti, B. P., & Rikumahu, B. (2020). DETERMINAN MINAT INDIVIDU MENGGUNAKAN LAYANAN FINANCIAL TECHNOLOGY LINKAJA DENGAN KERANGKA INNOVATION DIFFUSION THEORY. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 951-966.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Febriyanti, B. M., & Faslah, R. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan (BAPAS) di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 104-116.
Fitria, S. E., & Ariva, V. F. (2018). Analisis Faktor Kondisi Ekonomi, Tingkat Pendidikan dan Kemampuan Berwirausaha Terhadap Kinerja Usaha Bagi Pengusaha Pindang di Desa Cukanggenteng. Jurnal Manajemen Indonsia, 18(3), 197-208.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan.Yogyakarta. Media Pressindo Group
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
Hermawan, F. T. (2020). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Motor Honda (Studi Kasus Pada Konsumen Motor Honda Di Komplek Graha Indah Bekasi) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Irawan, R. (2021). HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS DI RSUD ULIN BANJARMASIN TAHUN 2021 (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 32-39.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung. PT. Remaja Rosdakarya
Nur Azizah, M. M. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Nursiti, D. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dengan Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan di Kabupaten Langkat. JURNAL PSYCHOMUTIARA, 3(1), 9-17.
Putri, M. K., & Maralis, R. (2019). Analisis manajemen sumber daya manusia di perpustakaan sekolah tinggi ilmu ekonomi indragiri (stie-i) rengat kabupaten indragiri hulu. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 70-85.
Rahastine, M. P., Mayasari, S., Sasmita, N., Sitasi, C., & Rahastine, M. P. (2019). Strategi Public Relations Pt Indotama Karya Gemilang Dalam Meningkatkan Pemahaman Proses Prosedural Tenaga Kerja Indonesia. Cakrawala-J. Hum, 19(2), 237-242.
Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370-377.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja; Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Yrama Widya.
Wulandari, S., Samsir, S., & Marpaung, R. J. (2017). Analisis Beban Kerja Mental, Fisik Serta Stres Kerja Pada Perawat Secara Ergonomi Di RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi (Doctoral dissertation, Riau University).
