Meningkatkan Kemampuan Inovasi Organisasi Melalui Human Capital
DOI:
https://doi.org/10.31961/intekna.v17i2.479Kata Kunci:
Human Capital, Inovasi OrganisasiAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah (1) membuat sintesa-sintesa yang kemudian disimpulkan menjadi konsep variabel Human capital dan inovasi organisasi ; (2) untuk mengetahui apakah human capital yang dimiliki sebuah organisasi memiliki keterkaitan dengan kemampuan inovasi organisasi. Jenis penelitian ini adalah studi literatur. Data yang digunakan mayoritas berasal dari data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan melalui dokumentasi. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Setelah melalui proses kajian literature yang mendalam, maka diperoleh hasil penelitian yaitu (1) Konsep human capital adalah keseluruhan kemampuan yang melekat pada individu karyawan yang merupakan asset berharga perusahaan sehingga harus dibina dan dikembangkan, sedangkan konsep inovasi organisasi adalah keseluruhan aktivitas yang diarahkan untuk menciptakan dan menerapkan ide baru yang lebih baik dari sebelumnya ; (2) beberapa teori dan hasil penelitian terdahulu menunjukan bahwa human capital yang dimiliki sebuah organisasi berpengaruh positif terhadap kemampuan inovasi organisasi. Untuk itu jika perusahaan ingin meningkatkan kemampuan inovasi organisasinya maka perusahaan harus selalu berupaya untuk mengembangkan human capital yang dimilikinya
Unduhan
Referensi
Alpkan Lutfihak., Cagri Bulut., Gurhan Gunday., Gunduz ulusoy & Kemal Kilic. (2010). Organizational support for intrapreneurship and its interaction with human capital to enhance innovative performance. Management Decision Vol. 48 No. 5 pp. 732-755 Emerald Group Publishing Limited
Bessant, John., dan Joe Tidd. (2011). Innovation and Entrepreneurship. Second Edition. John Wiley & Sons, Ltd..
Bontis N, Keow WCC, Richardson S. (2000). Intellectual capital and business performance in Malaysians industries. J. Intell. Capital, 1(1): 85 - 100.
Brennand, Kristen J. & Fred H. Gage (2011). Concise Review : The Promise of Human Induced Pluripotent Stem Cell-Based Studies of Schizophrenia. Stem Cells Vol. 29 Issue 12 December 2011 pp. 1915-1922
Cecep Hidayat.(2013). Analisis Model Pengukuran Human Capital dalam Organisasi. Jurnal BINUS BUSINESS REVIEW Vol. 4 No. 2 November 2013 879-885
Certo, Samuel C. & S. Trevis Certo. (2009). Modern Management : Concept and Skills. Eleventh Edition. Pearson International Edition
Dermawan Wibisono. (2006). Manajemen Kinerja : Konsep, desain dan teknik meningkatkan daya saing perusahaan. Penerbit Erlangga.
Gloet M, Terziovski M. (2004). Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance. J. Manuf. Tech. Manag., 15(5): 402 - 409.
Martina Dwi Puji, Antonius Sasongko, & Dyna Rachmawati. (2008). Analisis Pengaruh Human Capital terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Volume 10, No. 1, Mei 2008, pp 11-21
Narayanan. VK. (2001). Managing Technology And Innovation For Competitive Advantage. Prentice Hall.
Nuzulul Kusuma Putri. (2013). Peran Human Capital terhadap Kesuksesan Organisasi: Karyawan Adalah Investasi. Jurnal Adm. Kebijak. Kesehat., Vol. 11, No. 2, Mei–
Reimers-Hild, Connie I., Susan M. F., & James W. K. (2007). Entrepreneurial career development: using human capital, social capital, and distance education to achieve success. Diambil pada 30 Desember 2009, dari ttp://www.advancingwomen.com/awl/spring2007/reimers.htm
Rivai, Veithzal. (2009). Islamic Human Capital : Dari Teori ke Praktik Manajemen Sumber Daya Islami. PT. Raja Grafindo Jakarta
Sánchez, M. Paloma., Cristina Chaminade & Marta Olea. (2000). Management of Intangibles : An Attempt to Build a Theory. Journal of Intellectual Capital, Vol. 1, nº 4, pp.312-327.
Schermerhorn, Jr, John R, James G. Hunt, Richard N. Osborn. (2006). Organizational Behavior Essentials. Ninth Edition. John Wiley & Sons, New York USA.
Subramaniam, Mohan & Mark A. Youndt. (2005). The Influence of Intelectual Capital on the Types of Innovative Capabilities. Academy of Management Journal , Vol. 48, No. 3, 450–463.
Suciu, Marta Christina & Alexandru Ghitiu-Bratescu. (2011). Intellectual capital, innovation and creativity as key drivers for long-run sustainable development in the context of the creative economy and knowledge-based society. Proceedings of the 5th WSEAS International Conference on Economy and Management Transformation (Volume II)
Uliana E., J Macey & P Grant. (2005). Towards reporting human capital. Meditari Accountancy Research Vol. 13 No. 2 2005 : 167-188
Zerenler, Muammer., Selcuk Burak Hasiloglu & Mete Sezgin. (2008). Intelectual Capital and Innovation Performance : Empirical Evidence in the Turkish Automotive Supplier. Journal of Technology Management & Innovation. Vol. 3 Issue 4. Pp. 31-40
